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培训原则:
     组织选派与个人申请相结合的原则
     普遍提高与重点培养相结合的原则
     岗位培养与素质教育相结合的原则
     企业发展与员工提高相结合的原则
培训目标:
     根据企业发展需要,有计划地提高员工的理论素养、思想品德与知识技能,充分发挥员工的潜在能力,使员工具备与企业发展相适应的素质和能力。
培训类型:
     入职培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训、学历教育和操作岗员工等级晋升培训等
培训场景:

专家讲座

拓展训练
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